В сфере здравоохранения около 200 открытых вакансий. В республике острая нехватка специалистов. Несмотря на то, что ежегодно североосетинская медакадемия выпускает профессиональные кадры, такое положение дел сохраняется уже несколько лет. Специально этой теме посвятили круглый стол. Экспертное сообщество искало пути решения проблемы.
Дефицит кадров в здравоохранении есть, говорят специалисты. К примеру, хирурги требуются в городскую поликлинику №4 и в больницы Алагира и Дигоры. Не хватает и психиатров- наркологов, фтизиатров, врачей клинической лабораторной диагностики.
Сергей Сабаев, заведующий отделением травматологии-ортопедии клинической больницы СОГМА: «Отдельные такие субспециальности есть, которые нужны. Это хирурги кисти, хирургия позвоночника, эндоскопические специальности. В них есть потребность, усилия должны быть направлены на воспитание и обучение кадров по всем направлениям».
Работа ведется. В первую очередь со студентами и ординаторами.
Кадровый дефицит стал особо ощутим во время пандемии. Не хватает не только врачей скорой помощи, в больницах единицы анестезиологов-реаниматологов, терапевтов и педиатров.
175 лет назад наука победила боль. Тогда стоматолог Томас Мортон провел первую в истории операцию под наркозом. Он избавил от чувства боли все человечество. Сегодня профессия анестезиолога испытывает кадровый дефицит.
Больше года анестезиологи – реаниматологи на передовой линии в борьбе с COVID-19. Но их не хватает. Только в Северной Осетии, по данным республиканского центра занятости, около 30 вакантных мест.
Виталий Слепушкин, заведующий кафедрой анестезиологи, реанимации и интенсивной терапии СОГМА, профессор: «Смотрите что происходит. Выпускают 270 каждый год, а дефицит остается. Это говорит о том, что уезжают выпускники,
Я знаю по своей специальности, в этом году заканчивают 26 ординаторов. Из них в республике останутся лишь 6. Будем прямо говорить – условия плохие. Говорили и руководству республики, что-то надо менять».
В СОГМА обсудили возможные пути решения кадрового дефицита в здравоохранении. В вузе прошел «День карьеры» для старших курсов академии. Говорили о том, как правильно искать работу и составлять резюме, а также о перспективах трудоустройства в республике.
Лаура Басиева, студентка СОГМА: «Мне кажется, это проблема не только нашей республики, но и соседей. Большинство ординаторов стремятся в другие регионы из-за заработной платы. На педиатрию из студентов мало обращает внимание. Я тоже собираюсь уезжать, но продолжу работать с детьми».
Альбина Плаева, председатель комитета РСО-Алания по занятости населения : «Моя основная задача – заверить ординаторов, что если они захотят найти рабочие места, скорее всего, это будет возможно. Но локация будет несколько иная. Скорее всего, это будет не работа во Владикавказе, а по районам республики».
Удержать в республике молодых профессионалов непросто. Нужно создать комфортные и выгодные условия.
Тамерлан Гогичаев: «Мы готовы вкладывать. И глава республики это неоднократно говорил. Но я глубоко убежден, что чтобы поехать в район, власти района должны быть заинтересованы в этом враче. Для этого нужен соцпакет. Либо квартира, либо съемное оплачиваемое жилье. Нужно сопровождать с наставниками, это все должно быть отточено».
Дополнительным стимулом для молодых специалистов может стать участие в программе земский доктор. Дефицит кадров здравоохранения особо заметен в Моздокском районе. Здесь требуется более 50 медицинских работников разного звена.
Азамат Бузоев, главный врач Моздокской ЦРБ: «Проблема стоит остро, особенно в сельской местности. Именно поэтому стараемся привлечь сотрудников в сельскую местность. Для оказания полной медицинской помощи. Программа позволяет заинтересовать специалистов, для того, чтобы они приходили на работу».
Дефицит кадров в здравоохранении — звучит как диагноз. Пока не страшный. Но требует профессионального подхода, грамотного лечения, и самое главное, срочного операционного вмешательства.
