Вопросам социальной политики в филиале «Россети Северный Кавказ» – «Севкавказэнерго» уделяют приоритетное внимание. В том числе – охране здоровья сотрудников.
Так, в 2022 году и за 8 месяцев 2023 года филиал организовал для 100 своих специалистов санаторно-курортное лечение в здравницах Северного Кавказа. Кроме этого, в рамках полного социального пакета десятки энергетиков смогли воспользоваться другими льготами и гарантиями.
Напомним, в компании действует коллективный договор, который обеспечивает единый подход к деятельности сотрудников, сформированы единые социальные гарантии, а также перечень наиболее востребованных льгот. Среди них – обеспечение работников полисами добровольного медицинского страхования, материальная помощь в связи с заключением брака и рождением ребенка, выплаты работникам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком, компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду, приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, а также выплаты материальной помощи ветеранам.
Данные меры позволяют повысить мотивацию персонала и обеспечить социальную защищенность сотрудников и членов их семей, тем самым стимулируя повышение производительности труда и формирование благоприятной среды в коллективе.
