В Северной Осетии за месяц было открыто более тысячи вакансий, сообщает служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала. Чаще всего это были предложения для специалистов из профессиональных сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (38% от всех открытых вакансий), «Розничная торговля» (20%), «Рабочий персонал» (14%), «Транспорт, логистика» (11%), «Домашний, обслуживающий персонал» (8%). По сравнению с июнем прошлого года количество вакансий в республике увеличилось на 12,7%.
Наиболее заметно в июне увеличилась динамика вакансий для представителей профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент» (вакансий стало на 74,9% больше, чем в мае), «Строительство, недвижимость» (+36,7%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+35,3%), «Добыча сырья» (+34,5%), «Закупки» (+21,6%), «Продажи, обслуживание клиентов» (+19,4%), «Информационные технологии» (+14,1%), «Финансы, бухгалтерия» (+11,6%), «Сельское хозяйство» (+11%). А если сравнивать июнь 2024 года с июнем 2023, то в топ-3 по динамике вакансий попадут: «Управление персоналом, тренинги» (+62,8%), «Высший и средний менеджмент» (+56,3%) и «Финансы, бухгалтерия» (+40,2%).
"На фоне увеличения количества вакансий в регионе не уменьшается проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал и квалифицированные «синие воротнички». Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным соцстатусом, а также использовать разные форматы занятости сотрудников», - отметила руководитель пресс-службы hh.ru Юг.Екатерина Никифорова.
