Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, какие специалисты по итогам февраля относятся к наиболее дефицитным в Республике Северная Осетия-Алания.
В топ-7 самых дефицитных специалистов попали инженеры пусконаладочных работ, операторы станков с ЧПУ, администраторы и директора магазинов, а также токари, швеи и товароведы. А сферой, где острее всего ощущается дефицит в регионе, является розница – здесь 1,6 резюме на вакансию. Индекс конкуренции, то есть количество резюме на вакансию, в норме должен быть от четырёх до восьми, показатели меньше четырёх говорят о дефиците кадров, меньше двух – о выраженном кадровом голоде.
В Северной Осетии в целом самыми востребованными являются представители таких сфер, как продажи всех видов (и розница, и b2b), а также рабочий персонал, специалисты сферы производства. В России самыми востребованными являются сферы продаж и рабочего и линейного массового персонала. На такие сферы приходится порядка 60% всех вакансий в стране, в них сосредоточен массовый наём персонала. Соответственно и самыми сложными для закрытия вакансиями в регионе были предложения для этих работников – почти по всем ним в феврале был низкий уровень конкуренции.
«В топ самых дефицитных и востребованных профессионалов в республике вошли в большинстве своём представители розницы и различных рабочих специальностей, а также представители медицины и производства. И даже в профицитных профессиях и профобластях складывается тенденция сложного подбора кадров - казалось бы, здесь специалистов много, а работодатели также жалуются, что не могут укомплектовать штат и вынуждены искать работников несколько месяцев. Причина в том, что найти людей в любых отраслях, дефицитных или профицитных, с определенным набором навыков, опытом и экспертизой, а также готовностью приходить на зарплату и условия, указанные в вакансии, это сейчас задача со звёздочкой», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.
Ранее аналитики РИА Новости выяснили, что на поиски работы в Северной Осетии уходит более 4 месяцев.
