Треть жителей СКФО рассматривают смену работы уже в начале 2026 года, следует из опроса Авито Работа и Авито Реклама. В фокусе соискателей остаются доход и условия работы (гибкий график, премии), поэтому компании конкурируют друг с другом не только уровнем оплаты, но и условиями, которые предлагают сотрудникам.
Среди планирующих сменить работу 31% готовы сделать это в течение первого квартала 2026 года, 44% не определились со сроками и допускают карьерные изменения в течение полугода, а 22% рассчитывают найти новое место в течение всего 2026 года. Почти половина (48%) опрошенных не планируют менять работу в следующие 12 месяцев.
Главной причиной смены работы остаётся желание увеличить доход — так ответили 52% участников опроса. Хотят изменить условия работы (график, формат работы) — 31% жителей СКФО, не видят перспектив карьерного развития в своей сфере — 28%. 24% назвали основной причиной интерес к другой сфере, а 22% — желание учиться новому, развиваться и наращивать экспертизу. Для 14% текущая работа не совпадает с жизненными целями.
При выборе между несколькими похожими предложениями ключевым фактором остаётся конкурентная заработная плата — этот параметр отмечают 53% участников опроса. Гибкий график важен для 43% жителей региона, бонусные выплаты и премиальные механики учитывают 34%, благоприятный климат внутри команды ценят 31%. Более высокая должность интересует 29% опрошенных. Возможности обучения и повышения квалификации значимы для 26% жителей СКФО. Прозрачность карьерных перспектив и внутренних процессов в компании важна для 20% опрошенных.
Большинство соискателей оценивают ситуацию на рынке труда как умеренно-стабильную. 41% оценивают ее как среднюю — вакансий достаточно, но с ограниченным выбором и средними условиями. Хорошей ситуацию (с множеством вакансий с хорошими условиями и зарплатами) считают 29% жителей СКФО, а удовлетворительной — 23% участников опроса.
«Когда треть соискателей планирует сменить работу в новом году, компаниям, ищущим персонал, нужно использовать все доступные возможности. Данные показывают, что люди ищут вакансии одновременно на классифайдах, в поисковике, через личные связи и соцсети — это означает, что видимость вакансии должна быть многоканальной. Для успешного найма в 2026 году нужна интегрированная стратегия, которая охватывает все эти точки контакта и учитывает, что люди ищут в первую очередь доход и гибкость условий», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
